新・人事評価ソフト『ジャッジメント』
人材育成・能力向上・業績向上を目的とした人事評価制度の
「評価・集計・結果」のフィードバックを支援するソフト
あなたの会社の人事評価制度はどうなっていますか？
課長や部長の その時の気分 や、
ずいぶん前の失敗のことで、社員さんの本当の力を見逃していませんか？
評価を高くしすぎていたり、逆に低くしすぎていたり・・・・・
そんなことはありませんか。
社員さんの、今持っている 『力』 （ちから）をなにで測っていますか？
「５段階評価」 何を基準に「２」や「５」をつけていますか。
「彼は仕事ができる！」 給与にどうやって反映していますか。
『ジャッジメント』は、
・何ができていて、何ができていないのか
「実際にできることがどのくらいあるのか」 を基準に判断していきます。
・積極性はどうだろう
・責任性はどうだろう
・能力はどうだろう
・接客マナーはどうだろう
それぞれの項目について
たとえば積極性については
一つのやり方にとらわれず、新しいやり方がないか常に考えている
新しい技術や取り組みを提案している
質問や批判だけではなく、提案をしている
進捗状況の報告をこまめに行っている
などがあげられます。
項目は自社独自の項目をつくります。
同業でも仕事の内容は違うものです。
自社にあった項目を設定して、
社員さんを評価していきます。
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